人際關係中的派別,想知道自己屬於哪一派?

人際關係中的派別,一類是那種光芒四射、咄咄逼人的人,稍微有一點錯處,可能就會被他揪著批判一番,他對自己嚴格,對別人更嚴格。你想做他的朋友,就要優秀而且強大才行,與他為友,你要有一些高過他的地方。

在追求成功的箴言裡,最大的迷思錯覺就是努力工作!

首先,你必須選擇正確的時間投資方式。如果某個職業志向,幾乎不太可能為你帶來美好的人生,但你卻為它賣命、投入許多時間,做出極大的犧牲,這是相當瘋狂且不合理的事情。

關於消費定位,你所不知的秒密!

再比如說IKEA,現在很多家居品牌都說,我要做線上的IKEA。確實IKEA很大很成功,但是很多人都誤解了IKEA成功的真正原因。

錨定效應 Anchoring Effect 教你如何讓產品顯得更超值?

優秀的商人不是把產品放進別人的參照系,而是為產品建立自己的參照系。人生其實也一樣,你完全可以製造一個對自己有利的比較體系,從而凸現自己的價值。

創新不是「新工具」解決「老問題」

從美國消費文化來表明,探討當中其實創新不是「新工具」解決「老問題」。如果你滿足於新工具解決老問題,你就會錯過創新的新機會,辜負這項新工具。

比爾蓋茨曾說:「如果王安能完成第二次戰略轉折,世界上可能不會有微軟。」

企業決策失誤很正常,但奇怪的是,這些錯誤命令都被忠實地執行了。在當年的IT行業,王安就是一個神話,誰敢懷疑他的判斷?所以公司上下明知前面有地雷,仍然是並著肩地往前衝啊。

進賭場怎樣賺到錢?

同樣是買股票,一般人就會一直追求高賣低買,大盤有一點點波動,他就可能把股票倒好幾回手,最後能賺大錢的可能性不大。

你要做成功的失敗者?還是失敗的成功者?

最後要說的是,嘲笑技術的時候,一定要小心,它們一開始可能會敗,但是千萬別讓它們學會了人的基本邏輯。一旦邏輯對了,技術進步的速度(二次元式成長)是難以想像的,它們捲土重來的速度比你的想像要快得多。

今天談談 Self-inspired 自我啟發

分工帶來效能,合作帶來繁榮。這個規律過去如此,將來也不會變,但分工是怎樣逐漸細化的呢?